Fellegi levél - Rossz nyomon jár az állami bérkommandó

2011. február 23. szerda 09:55

A versenyszférában működő cégekre bérkommandót küldött a kormány, közben a saját cégeinél olyan feszített bérgazdálkodást írt elő 2011-re, amibe nem mindenhol fér majd bele az OÉT-n elfogadott 4-6 százalékos bruttó béremelési ajánlás. Sokkal inkább bérbefagyasztás, létszám-racionalizálás vár e társaságokra, amint az kiderül a fejlesztési miniszter leveléből - írja a Népszabadság.

Miközben kormányzati bérkommandó felügyeli a magánszektorban, hogy a cégek betartják-e az Országos Érdekegyeztető Tanácsban született ajánlást a bruttó bérek 4-6 százalékos emeléséről, az állami tulajdonú vállalatoknál egyedül a minimálbér emelése tekinthető kőbe vésettnek. A lapunk birtokában lévő, 2011. január 21-i keltezésű levél, amit Fellegi Tamás fejlesztési miniszter jegyez, és Baranyay László, a Magyar Fejlesztési Bank (MFB) vezére a címzettje, világosan előírja, milyen bérpolitikát kell folytatni idén az állami vállalatok körében. Ennek értelmében az MFB-hez tartozó cégeknél bértömeg-gazdálkodást írnak elő idén, úgy, hogy az idei bértömeg csak a minimálbért és a garantált bérminimumot figyelembe véve nőhet a 2010. évi bázishoz képest. A fejlesztési miniszter megemlíti még az adószabályok változásának a nettó keresetekre gyakorolt hatásának kompenzációját is - azonban a későbbiekben erről csak mint lehetőségről ír a miniszter - olvasható a Népszabadságban.

A levél e pontján kerül ismét szóba a kompenzáció: Fellegi szerint „a társaságoknak kiemelt figyelmet kell fordítaniuk a 2011. évi adóváltozások nettó keresetekre vonatkozó negatív hatásainak mérséklésére vonatkozó kompenzációs technikák lehetőség szerinti alkalmazására". A lehetőség korlátait nyilván a bértömeg befagyasztása jelenti.

Az irányelvekben kitérnek a vezetői bérekre is, ebben a körben tovább él a havi 2 milliós plafon, azzal, hogy minden vezetői kategóriában elrendelik a személyi alapbér befagyasztását, azaz 2011-ben szó sem lehet bérfejlesztésről. Olyannyira szigorúan veszik a bértömeg-gazdálkodást, hogy a többségi állami tulajdonú cégek vezetői idén elesnek a prémiumtól, ha a vállalat túllépi az üzleti tervben meghatározott bértömeget.

Általános elvként fogalmazza meg levelében Fellegi Tamás, hogy az állami cégeknél a vagyongazdálkodás fő követelménye az eredményesség, vagyis pozitív adózás előtti eredményt kell elérni, ami nem maradhat el a 2010-estől. Előírják továbbá, hogy az érintett társaságoknak az idei bérgazdálkodási intézkedéseket követően is meg kell felelniük a tulajdonos által 2011-re meghatározott tőkehatékonysági elvárásoknak - írja a Népszabadság.

Forrás: Népszabadság