PTE-közlemény a kollektív szerződés felmondásáról

"A Pécsi Tudományegyetem 2010. március 31-én 3 hónapos felmondási idővel felmondta a reprezentatív szakszervezetekkel korábban kötött kollektív szerződést. Figyelemmel arra, hogy ezzel kapcsolatban a sajtóban több olyan hír is megjelent, amely nem teljes részletességgel ismerteti a felmondás körülményeit, a PTE vezetése szükségesnek tartja az alábbi információk közlését.

A PTE vezetése a kollektív szerződésben előírt terhek vállalhatatlansága, és a munkavállalók közötti egyenlőtlenségek miatt hozta meg döntését. Nem mindenki számára ismert, de a Pécsi Tudományegyetem gazdálkodását felügyelő kincstári biztos az egyetem nehéz gazdasági helyzete miatt már 2009 szeptemberében utasítást adott a kollektív szerződés azonnali felmondására.

Az utasítás előírta, hogy a PTE csupán a jogszabályban meghatározott minimum juttatásokat fizesse dolgozóinak a továbbiakban. A PTE vezetése 2009 szeptemberében egy új kollektív szerződés tervezetét készítette elő és javasolta a szakszervezeteknek, amelyek azonban ezt nem tekintették tárgyalási alapnak, viszont saját maguk nem készítettek alternatív javaslatot.

Az egészségügy finanszírozásának kedvezőtlen változásai miatt a PTE az elmúlt években és jelenleg is folyamatosan kevesebb OEP támogatásban részesül, a felmondott kollektív szerződésben szereplő terheket már nem tudja felvállalni. A szóban forgó összeg nem elhanyagolható, hiszen a korábbi sajtóhírekkel ellentétben évente jelentősen meghaladja a 100 millió forintot.

A június 30-ig hatályban lévő kollektív szerződés jelenlegi formájában nem biztosítja az egyenlő bánásmód elvét sem, hiszen előfordulhat, hogy azonos munkakörben dolgozók eltérő juttatásokban részesülnek.

A korábban megjelent hírekkel ellentétben a Pécsi Tudományegyetem a jogszabályokkal és a kollektív szerződés rendelkezéseivel összhangban, jogszerűen mondta fel a szerződést. A PTE vezetése arra törekszik, hogy a kedvezőtlenül alakuló finanszírozás ellenére alkalmazottai munkahelyét megőrizze, ennek érdekében azonban rákényszerül arra, hogy az alkalmazotti juttatások rendszerét felülvizsgálja, és pénzügyi szempontból kezelhetővé tegye.

A kincstári biztosi utasítás ellenére elsődlegesen a kollektív szerződés módosítására tett korábbi javaslatot a reprezentatív szakszervezetek nem fogadták el tárgyalási alapként, így a PTE kénytelen volt felmondani a szerződést. Az egyetem vezetése természetesen nyitott a tárgyalásokra a szakszervezetekkel és abban bízik, hogy a jelenleg még hatályban lévő kollektív szerződés 2010. június 30. napján történő megszűnéséig mind a munkavállalók, mind a munkáltató számára elfogadható új kollektív szerződés jön létre.

A PTE rektora, dr. Gábriel Róbert felkérte a PTE megválasztott rektorát, dr. Bódis Józsefet a tárgyalások vezetésére, hogy az új kollektív szerződés akár július 1-jével hatályba léphessen."

Forrás: Pécsi Tudományegyetem