Pécsi városi holding: sokan joggal félthetik az állásukat

2008. május 01. csütörtök 07:11

Pécsi városi holding: sokan joggal félthetik az állásukat
Bár már az év elején bejelentették, s két hónapja a közgyűlés döntése nyomán bizonyossá vált, hogy a városi tulajdonú cégek jó részét holdingba tömörítik, még csak kevés információ jutott el az érintettekhez arról, hogyan is néz majd ki az új rendszer. Igaz, hogy a júliusra tervezett indulás egy hónapot csúszik, mégis meglehetősen nagy a bizonytalanság a menedzsmentek körében.

Érthető is, hogy a tucatnyi társaság fenntartásokkal várja a holding megalakítását, hiszen Varga Péter, a törzsház leendő vezérigazgatója a Pécsi Újság.hu-nak (Lásd kapcsolódó írásunkat) is elmondta: a konszern saját hatáskörben hozhatja meg a többi, ezután alá tartozó társaság működésével kapcsolatos főbb döntéseket. A munkáltatói jogokat, azaz a felmentések és kinevezések kérdését is a csúcsszervezet gyakorolja majd. Ebben persze az is benne van, hogy - ha a gazdaságosság úgy kívánja - akár felsővezetők is távozhatnak jelenlegi pozícióikból.

Csúszik a közös jövő

Varga Péter kérdésünkre elmondta, az előzetes forgatókönyv már biztosan nem valósul meg: a törzsház július elsejére tervezett indulása adminisztrációs nehézségek miatt augusztusra csúszik ugyanis. Május elején tárgyalhatja a város a hatásköröket pontosan tisztázó "uralmi szerződést", amelynek elfogadása után a cégbíróságra kerülnek a módosított társasági szerződések. Ezzel egy időben a holdingban nem szereplő három társaság vagyonkezelési jogát is a PVV Zrt-re ruházzák át.

Mint megtudtuk, éppen emiatt fő immáron hónapok óta a vezetők feje, hiszen szinte egyik cég menedzsmentje sem lehet biztos abban, hogy az augusztusra beharangozott kezdéskor kinek köszönik meg a munkáját. Bár megkereséseinkre hivatalos formában egyelőre nem kívántak reagálni az érintett társaságoknál, információink szerint sehol sem tapsoltak örömükben, amikor szóba került a holding létrehozatala.

Nem csak a vezetők, de a beosztottak is félelemmel szemlélik a törzsház működését, hiszen tudvalevő, az egységes rendszertől költséghatékonyabb működést várnak: azaz a párhuzamos tevékenységeket leépítik, s közös számviteli rendszer üzembe állítását tervezik például. Ez pedig a dolgozói létszám drasztikus megcsappanásával is együtt járhat majd egyik-másik cégnél.

Amiatt is aggodalommal tekintenek a jövőbe, hogy több - eddig hellyel-közzel sikeres, és plusz forrást jelentő - pályázaton a jövőben nem tudnak indulni. Jó részükön ugyanis csak olyan társaságok szállhatnak versenybe, amelyek száz százalékos önkormányzati tulajdonúak, a holdingban viszont egy gazdasági szervezet alá tartoznak majd. Óvatos becslések szerint is évi több milliótól eshetnek el így - főként a kulturális intézmények.

Fokozza a bizonytalanságot, hogy a jövőt illetően eddig vajmi kevés konkrétum hangzott el, de a társaságok munkatársai azt sem értik, hogyan fog működni az egységes vállalatirányítás, ha a tagok mindegyike alapvetően veszteséges. A nyereséget termelő cégek - mint a vízmű és a Biokom - pedig egyelőre nem vonhatók be a rendszerbe.

Korb Zoltán