Cafeteria: egyetem, PÉTÁV, Elcoteq

A második - kedvezményes adózású - sávba a 25 százalékos adóterhet képviselő juttatások (ide tartoznak a leggyakrabban felhasznált elemek, mint például a melegétel-utalvány, az üdülési csekk és a pénztári befizetések), míg a normál (97,89%-os) adózási zónába a hideg étkezési, az ajándék és a kultúra utalvány került.

Érdeklődtünk néhány pécsi vállalatnál, hogyan igazodtak a megváltozott szabályokhoz. A kép elég felemásra sikeredett, van, ahol jobban járnak a munkavállalók, mint tavaly, máshol azonban a cég nem tudja átvállalni a megnövekedett adóterheket.

Krippl Zoltán, az Elcoteq pécsi egységének jogi és kommunikációs igazgatója a Pécsi Újság.hu érdeklődésére közölte, hogy a vállalatnál alapvetően nem változott a helyzet az eddigiekhez képest, csak a hideg étkeztetést szüntették meg, mivel „megkapta a legcsúnyább adókulcsot". Az eddig havi 5000 forintos hideg helyett meleg étkeztetési utalványt adnak, amelynek értéke 7000 forint, azaz a dolgozók gyakorlatilag jobban járnak tavalyhoz képest.

Némileg rosszabb lesz a helyzet a PÉTÁV-nál, hiszen mint Gasz Zoltán igazgató lapunknak elmondta, megtartják a tavalyi volument (ami évi 300 000 forintos értékben minden dolgozónak egyenlő mértékben jár), de nem tudják átvállalni az adóterheket, azaz reálértékben csökkent a munkavállalók által igénybe vehető juttatások összege.

Szűkszavúan nyilatkozott újságunknak a Pécsi Sörfőzde Zrt. illetékese, aki szerint a gyár „a cafeteria-rendszer átalakítására kényszerült, ami sajnos a munkavállalók egy részét negatívan érintette" - ennél pontosabb felvilágosítással azonban nem szolgálhatott az ügyben.

A város legnagyobb munkáltatója, a Pécsi Tudományegyetem részéről Letenyei Róbert, a polgármesteri hivatal korábbi kabinetfőnöke, jelenleg a felsőoktatási intézmény Humán Erőforrás Gazdálkodási Osztályának megbízott osztályvezetője adott felvilágosítást.

Mint megtudtuk, az egyetemen a választható juttatások szolgáltatóit maga az intézmény választja ki, az önkéntes egészség- és nyugdíjpénztárakat kivéve. Az adóköteles természetbeni juttatások választása esetén az adó- es járulékterheket a közalkalmazott 40%-ban, a munkáltató 60%-ban viseli, ez alól kivétel a hideg étkezési utalvány és a csekély értékű utalvány, amelyek esetében a juttatások adóterhe 100 %-ban a munkavállalót terheli.

Az intézményi és a kiegészítő kereten felül a közalkalmazott dönthet további egyéni keret kialakításáról, saját - nem kötelezően fizetendő - illetményrésze terhére, amit a munkáltatóval kötött határozott időre szóló egyedi megállapodás keretében igényelhet.

A cafeteria alapkeretből, kiegészítő alapkeretből, kiegészítő keretből és egyéni keretből tevődik össze. Az alapkeret összege havi 9000 Ft, amit csak természetbeni juttatásként lehet igényelni. A hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatottak esetében a személyes keret havi 2800 Ft.

Illusztrációnkon: kedvezményes, kártyás fizetés egy pécsi patikában. A Cafeteria erre is jó lehet.

Horváth L. Balázs - Fotó: Kováts Judit