Miért is távoztak ilyen sokan az EKF-központból?

Egy, a közelmúltban tartott lakossági fórumon az EKF főigazgatója, Mészáros András -szerinte normálisnak tekinthető - menedzsmenközponti fluktuációt a kht-nál tapasztalható „hihetetlen tempóval" magyarázta. Az általunk megkérdezettek szerint azonban elsősorban személyes okokra vezethető vissza, hogy a 2010-es program levezénylését végző társaságtól az elmúlt fél év során közel tizennyolcan távoztak. 

A jövőjük miatt nevük elhallgatását kérő informátoraink szerint az egykori dolgozók úgy vélték, egyszerűen méltatlan, ami a cégen belül folyt. Többen kifogásolták, hogy sokszor „inasként" bántak velük: előfordult, hogy sült krumpliért, vagy éppen cigarettáért szalasztották őket, s azt is nehezményezték, hogy a dohányzó csúcsvezetők gyakorlatilag az egész központot telefüstölték.

Forrásaink szerint a volt alkalmazottak sérelmesnek tartják, hogy annak idején semmibe vették munkaidejüket, a vezetők ugyanis természetesnek tekintették, ha tovább bent maradtak - mindezért viszont semmilyen ellenszolgáltatás sem járt, bár ők nem kerestek százezreket.

A fenti problémák mellett a szervezet súlyos működési hibáira is felhívták a figyelmet: nem voltak tisztázottak a funkciók, a feladatok, s arról sem volt egyeztetés, kinek mi is lenne a feladata, a munkatársaknak pedig semmilyen szabadságuk nem volt a saját területükön. Utaltak rá, hogy a tavaly érkezett pesti vezetés több olyan korábbi, a pécsi EKF-program számára lényeges együttműködést rúgott fel, amelyet még az előző irányítás hozott tető alá.

Az elmúlt hónapokban többek közt távozott a titkárságvezető, a titkárság egyik munkatársa, a kommunikációs osztályról öten mentek el, de vette a kalapját a művészeti divízió irodavezetője ugyanúgy, ahogyan a központ informatikusa is. Úgy tudjuk, hogy további öt-hat szakember fontolgatja a kilépést. 

Természetesen megkerestük Mészáros András általános főigazgatót is, aki a fentiekkel kapcsolatban azt mondta, nem tizennyolcan, hanem tizenöten mentek el az ő irányítása alatt: próbaidőn belüli felmondással ketten távoztak, négy főnek nem hosszabbították meg a lejárt, határozott idejű szerződését, a munkavállaló kezdeményezésére közös megegyezéssel nyolcan hagyták el a központot, egészségügyi okból pedig egy dolgozó lépett ki tőlük.

A főigazgató szerint erősen túlzó azon állításunk, hogy inasként kezelték volna dolgozókat.

"Kétségtelen, hogy volt olyan, hogy megkértünk kollégát, hogy hozzon valamit, amikor egyébként is kiment. Nem hiszem, hogy bárki is olyan stílusban kérte volna, hogy azt megaláztatásként élhette volna meg az érintett. Nekem sem törik le a kezem, ha mások ugyanerre kérnek" - mondta Mészáros.

A főigazgató határozottan cáfolja, hogy nem tudták volna az ott dolgozók, hogy mi a hatáskörük, feladatuk, hiszen munkaköri leírásaik voltak. Hozzátette, egy hetven oldalas szervezeti és működési szabályzattal is rendelkezik a cég - melyet az ő csapatuk hozott létre -, ebben pedig konkrétan meghatározzák az egyes feladatokat. Ám, ennek nem ismerete, nem mentesít senkit, tette hozzá. 

Álláspontja szerint a maga területén mindenkinek a munkaköréhez méltó szabadsága van, a cigarettázással kapcsolatban pedig azt mondja, az ő szobáját jelölték ki dohányzóhelynek, s nem hallott arról, hogy bárki azt mondta volna, hogy zavarja a füst. 

(Képünkön: Kiss Tibor, az EKF volt vezetője és csapata)

Kép és szöveg: B. M.