Most van egy nagyon hosszú hétvégénk - de hogy lesz ezután?

A Mindenszentek november elsejei ünnepe és az azt megelőző hétvége közé pihenőnappal épít hidat az illetékes minisztérium. Bár a hétfő nem minősül munkanapnak, az elvesztett órákat le kell dolgozni, méghozzá a következő szombaton.

A 2011-es évben eddig csupán egyszer került sor munkanap áthelyezésre, a március 14-ei pihenőt követte a március 19-ei munkanap. Ezen kívül már csak egy alkalommal toldják meg hétvégénket, holnap, október 31-én, hétfőn. (Ezzel nem kell Mindenszentek ünnepe előtt szabadságot igényelnünk, ellenben a kölcsönt november 5-én vissza kell adnunk Állam Bácsinak.)

A jövő évi, munkarendtől eltérő munkaszüneti napok az ideihez képest megszaporodnak.

2012-ben az 1848-as forradalom ünnepe után, március 16-án iktatnak be pihenőnapot, amelyet a 24-ei, szombati munkanap vált ki. A munka ünnepe előtti hétfőt, április 30-át nem utólag dolgozzuk le, azt az április 21-ei szombaton kell munkarend szerint gályázniuk a munkavállalóknak.

Jövő ősszel, októberben és novemberben szintén lesz egy-egy csere. Az október 23-i nemzeti ünnep előtt nem kell fényesítenünk a munkaeszközöket, megtehetjük azt 27-én, szintén szombaton.

Enyészet havában, a halottak napján távol maradhatunk a munkahelytől, e privilégium levét azonban 10-én isszuk majd meg, ugyanúgy, akár most 5-én.

2012-ben hétfőre esik Szenteste, amelyet pihenőnapnak rendeltek el, akkor nyugodtan vacsorázhatunk családdal és Jézuskával egy jót. December 15. napját viszont, mikor az ajándékkeresés hajráját éljük, a kollégák társaságában töltjük majd legtöbben.

A rendelet nem mindenkire vonatkozik - a Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának egyik dolgozója elmondása szerint. Ő azt mondja, akik megszakítás nélkül üzemelő és rendeltetése folytán munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál dolgoznak, nem kapnak pihenőnapot.

Rohammentősök és az ő munkájukról online beszámoló ügyeletes újságírók nélkül például elég nehéz lenne elképzelni az ünnepeket.

Az általánostól eltérő munkarendben dolgozók pihenőnapjáról főnökük dönt - náluk tehát változó az állapot. A teljesség igénye nélkül: ebbe a kategóriába sorolható például a több műszakos meló, az osztott munkavállalók is ide csoportosíthatók, de a kötetlen munkaidőben dolgozók vagy a rugalmas munkaidővel bírók sem biztos, hogy ekkor élvezhetik a megérdemelt pihenésüket.


Képünk illusztráció

Mácsadi A.